Overskrift

Der er blevet vedtaget en ny Vikarlov, der trådte i kraft den 1. juli 2013.

Den har til formål at forbedre vikarer fra vikarbureauers retsstilling og tilstræber en ligestilling mellem vikarer og fastansatte. Fremover kan vikarer, der er ansat igennem et vikarbureau, ikke ansættes på andre løn- og ferievilkår, end de
vilkår, som de øvrige overenskomstansatte medarbejdere i virksomheden er ansat på.

Er der ikke overenskomstansatte i virksomheden, hvor vikaren arbejder kan lønnen forhandles frit.

Ansvaret for at lovens bestemmelser overholdes påhviler vikarbureauet. Overtrædelse af lovens bestemmelser er sanktioneret med bøde og/eller godtgørelse til vikaren.

Ligebehandlingsprincippet i den nye lov kan kun fraviges, hvis det vikarbureau, hvor vikaren er ansat, har indgået en anden overenskomst med den pågældende virksomhed.

Udover løn og ferie får vikarer også andre ufravigelige rettigheder i Vikarloven. Dels ret til at få information om ledige stillinger i virksomheder og dels som udgangspunkt ret til brug af virksomhedens faciliteter (f.eks. børnepasning) på
lige fod med de fastansatte. Herudover kan klausuler om at vikaren ikke må blive fastansat i virksomheden ikke