Hvor meget må man arbejde under en sygemelding?
Et spørgsmål jeg jævnligt rådgiver omkring.
Det korte svar er, at det er en konkret vurdering i hver enkelt sag, men retningslinjen er - som retten også anførte i sin begrundelse for resultatet - at en medarbejder skal lade sin fulde arbejdsevne komme en arbejdsgiver til gode.
Det var ikke tilfældet i den pågældende sag, hvor medarbejderen trods påtaler fortsatte med at arbejde under sin sygemelding.
Herudover var der også spørgsmålet om opsigelsen var saglig, da medarbejderen ikke havde modtaget en advarsel inden opsigelsen.
Her fandt retten, at de i sagen givne påtaler var tilstrækkelige til, at medarbejderen godt vidste, at en opsigelse var en aktuel mulighed såfremt arbejdet på pubben ikke ophørte.
Man må ikke arbejde på sin samlevers pub, når man er sygemeldt
OPSIGELSE. En virksomhed havde en lagermedarbejder, som i en længere periode var sygemeldt. Virksomheden erfarede, at medarbejderen under sin sygemelding arbejdede på sin samlevers pub. Virksomheden opsagde herefter medarbejderen uden en skriftlig advarsel. Ifølge retten var opsigelsen saglig.
I går bød på en sag om forældremyndighed - om hvorvidt den fælles forældremyndighed skulle ophæves
Advokatvagt - gode råd behøver ikke at være dyre 🏛
